Auszeichnungen

Unser erfolgreiches Recruiting-Team wurde für seine hervorragende Arbeit mit dem "Career's best Recruiters-Siegel" in silber ausgezeichnet.

CAREER'S BEST RECRUITERS untersucht basierend auf vier Säulen des Recruitings die Recruiting-Qualität deutscher und österreichischer Top-Unternehmen. Sie liefert damit wertvolle Hinweise, wie sich Arbeitgeber vom Mitbewerb positiv abheben um die Besten der Besten als neue Top-MitarbeiterInnen gewinnen können.

Mit dem Staatspreis KNEWLEDGE werden Unternehmen und Organisationen prämiert, die sich durch eine besonders engagierte und innovative Personalentwicklung auszeichnen.  Im Juli 2012 konnte sich die s Bausparkasse in der Kategorie 101 – 500 MitarbeiterInnen gegen viele andere hochkarätige MitstreiterInnen durchsetzen und den begehrten Preis in Empfang nehmen. Hier die Begründung der Jury, warum die Wahl auf uns fiel:

„Die ganze Palette an Maßnahmen und Aktivitäten, die man von guter Personal- und Organisationsentwicklung erwartet, wird in der s Bausparkasse eingesetzt, gelebt und auch mit „originellen“ Ansätze angereichert: z.B. die HR-Lounge für junge MitarbeiterInnen zur Karrierplanung, das Ladies Breakfast, der „Let's talk - Tag der offenen Türe“ für alle MitarbeiterInnen einmal wöchentlich, Kamingespräche, die Burn-out Prävention, das „IBAS“ (selbst konzipiertes E-Learning-Programm), überdurchschnittliches Gesundheits- und Kulturprogramm, etc. Besonders hervorzuheben ist das Work-Life-Balance-Programm und das Konzept der Flying Nannies: An Fenstertagen können MitarbeiterInnen ihre Kinder im Alter von 4-12 Jahren in die Firma mitbringen und werden von KindergärtnerInnen fachgerecht betreut. Das hohe Engagement der s Bausparkasse ist zudem seit vielen Jahren beobachtbar und besticht durch eine hohe Kontinuität.“

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s Bausparkasse erhält das Zertifikat erneut!

Mit dem Audit berufundfamilie wird der Wirtschaft ein qualifiziertes und ausgereiftes Instrument angeboten, das Unternehmen unabhängig von Branche und Betriebsgröße dabei unterstützt, familienfreundliche Maßnahmen zu definieren, zu evaluieren und von den Ergebnissen zu profitieren.

Unternehmen und Organisationen, die das Audit berufundfamilie umsetzen, werden vom Bundesministerium für Wirtschaft, Familie und Jugend mit einem Gütezeichen zertifiziert.

Nach dem Erhalt des Grundzertifikats und dem Zertifikat 2009 darf die s Bausparkasse das Gütezeichen erneut für drei Jahre tragen und wird den eingeschlagene Weg weiter verfolgen!

Dies unterstreicht unser Ziel, die soziale Verantwortung allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber wahrzunehmen und auszubauen.

  • Wohlfühlen bei der Arbeit
  • Motivation
  • familienfreundliche Arbeitsbedingungen

sind Ziele, die wir immer im Auge behalten und ständig auf ihre Tauglichkeit in sich ändernden Lebensumständen überprüfen.

Ein "Great Place to work" ist ein Arbeitsplatz, ...

.... an dem man als Mitarbeiter denen vertraut, für die man arbeitet, stolz auf das ist, was man tut, und Freude hat an der Zusammenarbeit mit den anderen.

Die s Bausparkasse hat 2013 zum dritten Mal an dieser Studie teilgenommen und den großartigen 3. Platz erreicht!

Foto: copyright Christoph Kerschbaum

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